Uber y Lyft se desploman después de anunciarse un posible cambio en la clasificación de los trabajadores

LA NOTICIA Ayer martes, 11 de octubre, las acciones de Uber Inc. ($UBER) y Lyft Inc. Lyft) se desplomaron, después de que el Departamento de Trabajo publicó una propuesta para que los reguladores y los tribunales reclasifiquen a los trabajadores temporales como empleados en lugar de contratistas independientes. DAME CONTEXTO En caso de adoptarse, la propuesta podría aumentar los costos para compañías como Lyft, Uber, Instacart y DoorDash, que dependen de trabajadores contratados para recoger turnos en sus propios horarios. ENTONCES Las acciones de Lyft cayeron 12%, mientras que Uber cayó 10,4% y DoorDash perdió 6%. Las empresas han argumentado que los horarios flexibles son atractivos para los trabajadores, señalando las encuestas que muestran la popularidad del modelo, que indican que es posible gracias al uso del estatus de contratista independiente. EXPLÍCATE Sin embargo, algunos expertos laborales y activistas no están de acuerdo y dicen que las empresas usan el modelo de contratista para reducir sus propios costos mientras niegan a los trabajadores protecciones importantes; como beneficios de atención médica, pago de horas extras y la capacidad de organizarse en sindicatos. RETROCEDE En 2020, entró en vigor una ley de California que exige que muchas empresas reclasifiquen a los trabajadores subcontratados como empleados, pero más tarde ese año, los votantes aprobaron una propuesta que eximía de la ley a las empresas de transporte y entrega basadas en aplicaciones. ESPERA RETROCEDE El año pasado, la administración de Biden rescindió una regla creada bajo el Departamento de Trabajo de Trump que habría facilitado que las empresas de conciertos clasificaran a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados. Pero después de un desafío legal, un tribunal restableció la regla de la era Trump. ¿QUÉ  MÁS PASÓ? El Departamento de Trabajo de Biden dijo en su aviso en el Registro Federal que había considerado esperar más para ver cómo se desarrollaba la regla de la era Trump. Pero decidió seguir adelante con la regulación propuesta porque cree que mantener la regla anterior “tendría un efecto perjudicial para los trabajadores y las empresas". PARA NO PERDER DE VISTA La regla propuesta permitiría determinar si clasifica a un trabajador como contratista o empleado basándose en una evaluación más holística, incluso si el trabajo es una parte “integral” del negocio del empleador. OTRA NOVEDAD El objetivo es proteger a los trabajadores para que no sean clasificados incorrectamente y al mismo tiempo brindar coherencia a las empresas que desean emplear contratistas independientes, escribió la agencia. ¿QUÉ SIGNIFICA ESTO? La nueva regla propuesta aún deberá pasar por el proceso regulatorio formal, lo que incluye dar tiempo para que el público envíe comentarios, antes de que se adopte. ¿ALGO MÁS? El jefe de asuntos federales de Uber, CR Wooters, dijo en un comunicado que la regla propuesta “adopta un enfoque mesurado, esencialmente devolviéndonos a la era de Obama, durante la cual nuestra industria creció exponencialmente". PONME AL DÍA Por su parte, Lyft escribió en su blog que “no hay un impacto inmediato o directo en su negocio en este momento”, y agregó que la regla “no reclasifica a los conductores de Lyft como empleados” y tampoco lo obliga a cambiar su modelo comercial. POR ÚLTIMO Lyft dijo que la regla simplemente revierte el estándar utilizado bajo la administración de Obama, que anteriormente se aplicaba a su empresa “y no resultó en la reclasificación de los conductores”.

DATO CURIOSO

¿Sabías que existe un extraño síndrome que hace que una persona crea que es chef?

El síndrome de Gourmand es un trastorno muy raro que produce en las personas un deseo irrefrenable de cocinar o comprar alimentos, pero… no cualquier clase de alimentos. Se trata de aquellos alimentos sofisticados y exquisitos. Quienes lo padecen pueden experimentar ansiedad por la comida de manera persistente, sensación de hambre o saciedad, su tema de conversación siempre es la comida, y muestran preocupación por preparar platos que están por encima del nivel promedio. Se conoció por primera vez en 1997, y el primer caso fue de un paciente que, luego de sufrir un accidente cerebrovascular, comenzó a experimentar un irrefrenable gusto y deseo por la comida costosa. Diversos estudios han advertido la presencia de comportamientos adictivos y compulsivos en la personalidad de quienes padecen este síndrome. (Fuente: supercurioso.com).

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